Sức Khỏe Tổ Chức
Đang tải...
SỨC KHỎE
GẮN KẾT ⓘ
Tốt ✓
—
/10
Điểm sức khỏe tổng hợp từ Q1–Q9
33.3%Q1-Q3
33.3%Q4-Q6
33.4%Q7-Q9
—
Q1-Q3
—
Q4-Q6
—
Q7-Q9
📌
Mục tiêu kỳ này: 9,0 / 10 — còn cách 0,11 điểm.
Nhóm Q7-Q9 đang dẫn đầu.
Nhóm Q7-Q9 đang dẫn đầu.
ENPS – CHỈ
SỐ GIỚI THIỆU ⓘ
Tốt
—
Mức sẵn lòng giới thiệu tổ chức
—Detractors
—Passives
—Promoters
—
Detractors
—
Passives
—
Promoters
📌
Ngưỡng xuất sắc: ≥ +70 — còn cách —
điểm. Top lý do: Văn hóa, Phát
triển
PHẢN HỒI MỞ –
Q10 ⓘ
0 /
0
—
ý kiến
Tỷ lệ hợp lệ: — trên tổng 0 nhận được
72%Tích cực
18%Trung lập
10%Tiêu cực
38%
Lương & Thưởng
29%
Phát triển
22%
Văn hóa
📌
72% phản hồi tích cực. Chủ đề cần chú ý nhất:
Lương & Thưởng (38%).
Lương & Thưởng (38%).
Tóm tắt điều hành
Dành cho Giám đốc Nhân sự · Tự động phân tích từ dữ liệu khảo sát
Đang phân tích dữ liệu...
Điểm trung bình theo câu hỏi (Q1–Q9)
Điểm theo nhóm
Dataset
—
Chi tiết
—
Ngày xuất
—
A
Phân tích theo câu hỏi Q1 – Q9
Giải phẫu điểm sức khỏe — xác định câu hỏi nào yếu, cần ưu tiên can thiệp trước
Chi tiết từng câu hỏi khảo sát
B
Điểm theo danh mục yếu tố
So sánh sức khỏe giữa các nhóm yếu tố — phát hiện lĩnh vực cần ưu tiên cải thiện
C
eNPS — Chỉ số sẵn lòng giới thiệu
Đo lường mức độ gắn kết thực sự — nhân viên có sẵn lòng giới thiệu tổ chức không?
—
—
eNPS = % Promoter - % Detractor
—
~... người
—
~... người
—
~... người
—
responses
—
responses
—
thang 1-10
1
Chất lượng dữ liệu Text
Thống kê dữ liệu văn bản từ khảo sát: phân tích tỷ lệ hợp lệ, rác và không có ý kiến
Bảng tổng hợp vấn đề
Xếp hạng ưu tiên xử lý theo tác động và tần suất xuất hiện
TỔNG VẤN ĐỀ
0
Phát hiện từ 0 ý kiến
TOP ISSUE
—
Pain 0 · 0 NV
TỔNG PAIN INDEX
0
Tổng điểm đau toàn bộ
VẤN ĐỀ CẦN THEO DÕI
0
Pain ≥ 20 · Mức cao
Danh sách vấn đề nhức nhối
Xếp hạng theo Pain Index · Click vào hàng để xem chi tiết
Tiếng nói nhân viên
Phân nhóm theo mức độ, tần suất và nội dung phản hồi mở
Ý KIẾN ĐANG XEM
0
Sau khi lọc
ƯU TIÊN CAO
0
Cần xem ngay
ƯU TIÊN TRUNG BÌNH
0
Cần theo dõi
ƯU TIÊN THẤP
0
Tích cực / trung tính
🗺️ Bản Đồ Cảnh Báo & Xếp Hạng Đơn Vị
Nhận diện nhanh rủi ro và so sánh sức khỏe tổ chức, eNPS trải dài theo đơn vị và chức danh.
— đơn vị
| # | Đơn vị | Mức | Điểm TB | vs TB | eNPS | Phản hồi | Tỷ lệ |
|---|